近日，名校碩博畢業(yè)生扎堆到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)關注。這些頂著高學歷、名校畢業(yè)光環(huán)的“天之驕子”出現(xiàn)在小縣城的事業(yè)單位或國有企業(yè)擬錄取名單上，這到底是“學歷內卷的無奈選擇”還是“人才引進的正常流動”？網友為此掀起了一番爭論。

回顧此次事件，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業(yè)生僅1人，而對應的崗位除了專業(yè)技能類，還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。而且這24名應聘者幾乎都畢業(yè)于名校，他們當中碩博士的比例高達95.8%。

另外，江蘇省鹽城市阜寧縣公布的2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員名單(第一批)也顯示，這140位擬聘用人員中多數人來自國內外的名校，如北京大學、南開大學、東南大學、中國科學院大學、南京大學、浙江大學、上海交通大學、米蘭理工大學、悉尼大學、香港理工大學等。

這些名校碩博士畢業(yè)生為何選擇在小縣城就業(yè)？這跟當地的人才引進政策有很大關系。

《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》規(guī)定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

阜寧縣也給出了優(yōu)厚的條件：到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。而且，優(yōu)秀畢業(yè)生5年內在阜寧購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準，給予購房資助。

不少聲音認為，這是學歷內卷之下人才資源的浪費。也有不少聲音認為，縣城如今是城鎮(zhèn)化的關鍵，需要大量人力資源，高等教育人才集聚，有利于國家下一步快速發(fā)展。

名校碩博扎堆到小縣城就業(yè)的背后反映了什么？中國教育科學研究院研究員儲朝暉接受澎湃新聞采訪時表示，在目前就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利于緩解就業(yè)壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發(fā)揮特定的作用，人才就業(yè)的系統(tǒng)是否具備可持續(xù)性，而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿，也應該從可持續(xù)性和長久性來看，而不是簡單比拼。

怎么看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益？儲朝暉認為，最關鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發(fā)揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過于看重學歷本身，是一種相對落后的機制。他提醒大學生也不要盲目追求高學歷，要找適合自己發(fā)展的路和能夠發(fā)揮作用的崗位。

值得注意的是，儲朝暉提出，由于有些地方的人才引進沒有客觀的評價標準，需要警惕掌握權力的機構和人借著人才引進“幌子”實施“蘿卜招聘”的現(xiàn)象，最后演變成提高就業(yè)門檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機制。因此，當地要有相應的督查機制，避免招聘特權的濫用，否則整個就業(yè)環(huán)境形成惡性循環(huán)。

今年高校畢業(yè)生面臨多重就業(yè)壓力，一方面就業(yè)人數增加，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，創(chuàng)歷史新高；另一方面受疫情影響，就業(yè)市場遭遇沖擊，企業(yè)招聘有所收縮。高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到了黨中央、國務院和教育部的高度重視。

儲朝暉認為，一定要從系統(tǒng)性、可持續(xù)性的角度去想辦法解決當下就業(yè)的難題，最關鍵的還是要激發(fā)企業(yè)活力，增加企業(yè)用人的需求，更廣泛地吸納人才就業(yè)。